Yönetici & Lider Koçluğu Nedir?
Yönetici ve lider koçluğu, temel olarak yönetici ve liderlerin ihtiyaç duyduğu yetkinliklere ilişkin davranışsal beceri kazandırmaya ve potansiyelini ortaya çıkarmaya yöneliktir. Liderin işi üzerindeki etkinliğini, performansını ve yönetim becerilerini artırırken, yeteneklerini keşfetmesi konusunda da farkındalık sağlar.
Yönetici & Lider Koçluğu Nedir?
Yönetici koçluğu seanslarında yöneticinin ulaşmak istediği hedef başlıkları üzerinden görüşmeler planlanır.
Örnek Hedef Başlıkları
Yöneticiye Ne Sağlar?
Yöneticinin ihtiyaç duyduğu becerilere ulaşma sürecinde yöneticinin içsel durumunu (düşünce kalıpları, anda kalma becerisi, duygu yönetimi vb.) da seansta konuşmayı teklif eder.
İçsel sürecin farkındalığıyla birlikte geliştirilen beceriler kalıcı davranış değişikliği sağlar.
Hizmetin Uygulaması
Yönetici ile ön görüşme, ihtiyaçlarının (varsa assessment sonuçlarına göre) hedef olarak belirlenmesi (1 seans)
Plana göre 11 koçluk seansı (1 seans max. 60 dk.) 15 günde ya da ayda bir defa gerçekleştirilerek 12 ayda tamamlanır.
Her bir görüşmede, belirlenen hedef üzerine derinleşme.
Farkındalığın eyleme dönüşmesiyle ilgili uygulamaları birlikte değerlendirme.
ICF’in bir Araştırmasına Göre Koçluk Alan Kişilerdeki Değişim
| Geliştirilmiş Özgüven | : 8/10 |
| Geliştirilmiş İlişkiler | : 7/10 |
| Geliştirilmiş İletişim Becerileri | : 7/10 |
| Geliştirilmiş Özel / İş Hayatı Dengesi | : 6/10 |
Şirketlerin ve Bireylerin Bir Profesyonel Koç ile Çalıştıklarında Tatmin Düzeyleri
%96 süreci tekrarlıyor.
%99 genel deneyimden memnun.
Seanslar
Yönetici koçluğu seansları, günümüz yöneticilerinin zaman ve mekanlarının kısıtlı olması sebebiyle Zoom platformundan online olarak gerçekleştirilmektedir.